|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
Про книгу
Захоплююча і новітня книга, яка допоможе створити сильну корпоративну культуру.
Ця книга відкриває нам очі на один настільки повсюдно поширений факт: людські істоти збиваються в племена. Логан, Кінг і Фішер-Райт аналізують зв'язок між племенами і тими, хто ними керує. Автори доводять, що ця зв'язок піднімає важливі питання про те, як розвиваються лідери, як вони стають великими і яку спадщину вони залишають. Вибудовуючи своє плем'я, лідер розвиває його. Цей процес, в свою чергу, впливає і на самого лідера. Підпорядковуючи себе племені, він домагається такої величі, яке, здавалося б, недоступне окремої особистості.
Книга — результат десятирічних польових досліджень з участю 24 тисяч чоловік з двох десятків організацій. Але замість того щоб засипати нас цифрами і таблицями, автори знайшли і описали людей, які уособлюють собою їх ідеї та відкриття. У результаті книга вийшла одночасно інформативною, і захоплюючою. Вони з'ясували, чим саме відрізняються посередні корпоративні племена від племен з високорозвиненою культурою. Більше того, вони виявили, що культура племен розвивається поетапно, переходячи від одного рівня до іншого: від руйнівної агресивності та егоцентричності до командного творчості. Ця книга пояснює нам, чому деякі племена відкидають будь-які розмови про цінності, характерах та шляхетність, в той час як інші буквально вимагають проведення таких дискусій.
Книга дає відповіді ще на кілька цікавих питань. Чому видатні лідери нерідко зазнають поразки, потрапляючи в нове середовище? Чому посередні лідери часом здаються кращими, ніж вони є насправді? Чому класні стратегії частіше провалюються, ніж спрацьовують? Автори доводять, що відповідь криється у відносинах між лідером і плем'ям. Великі лідери будують великі племена, які здатні на великі справи, так як віддають належне своїм великим лідерам.
Для кого ця книга
Для студентів і викладачів бізнес-шкіл та університетів, топ-менеджерів, керівників і власників компаній, директорів з маркетингу, маркетологів.